(из 2-й книги Джона Фэйворса «Лидер новой эпохи»)

     ВЛАСТЬ

• Когда власть используется по назначению, она становится замечательным ресурсом, но, используемая неправильно, власть порождает катастрофический дефицит.

• Зачастую власть оказывает на людей разрушительное воздействие.

• Власть — это то, чего невозможно избежать.

• В каком-то смысле можно сказать, что вся история планеты — это история использования людьми различных источников власти, как индивидуально, так и в масштабах государств.

• Власть, рассматриваемая в краткосрочном контексте, неизбежно ведет к деградации и злоупотреблению. Власть должна рассматриваться, как возможность поупражняться в ответственности.

• Для некоторых власть — это наркотик, источник наслаждения. Однако самое лучшее - использовать власть для укрепления доверительных отношений между подчиненными.

• Всякий раз, когда мы сталкиваемся со словом «власть», мы должны быть способны заменить его на слово «ответственность».

• Власть должна быть использована лидерами для восстановления справедливости и искоренения всего, что препятствует развитию культуры любви и доверия.

      ЛИДЕР

«Истинный лидер — это не просто человек, который 
идет впереди, но, прежде всего, это лидер-слуга».

• Если лидер лишен понимания высшей цели, обычные люди, всегда склонные за кем-то следовать, оказываются в замешательстве.

• Признаки упадка цивилизации — полное доверие внешним вещам и отсутствие независимой силы, что, в действительности, является признаком недостатка духовной мудрости. На самом деле, чем более могущественны люди или цивилизация, тем больше их способность к внутренней жизни.

• Когда лидер начинает эксплуатировать граждан ради корыстных интересов или ради достижения своих собственных политических целей, страна превращается в тоталитарное государство.
  

• Роль лидера в значительной степени состоит в том, чтобы оказывать покровительство.

• Те вещи, к которым лидер питает слабость, скорее всего и станут причиной проблем для его подопечных.

• Если лидер учится владеть своими чувствами и благодаря этому развивает силу, необходимую для преодоления своих слабостей, он не разочарует своих подчиненных и не окажется в неловком положении сам.

• Эпохи создаются царями.

• Лидеры формируют сознание людей, а сознание людей порождает определенных лидеров.

• Лидер — это человек действия, а не покорный судьбе неудачник. Действие оказывает значительное влияние на судьбу.

• Быть лидером — значит понимать природу поля деятельности и знать, что необходимо для благополучия других людей.

• Лидер никогда полностью не подчиняется окружению или обстоятельствам, в которых он оказывается, — он сам создает обстоятельства и окружение.

• Лидера, который осознает, что несет ответственность, в первую очередь, перед Богом, не так легко сбить с пути следования принципам морали.

• Если мы научимся распознавать истинных лидеров, обладающих видением цели, мы будем доверять и тем изменениям, которые они привносят в жизнь.

• Все социальные проблемы вызваны либо слабым руководством, либо неспособностью распознать хорошего руководителя и довериться ему.

• Чтобы создать целостное общество, необходимы две вещи: хорошие лидеры и способность распознавать хорошее руководство.

• Лидер должен быть сострадателен, но строг.

• Лидер, не владеющий искусством управления, становится жертвой тех, к кому он благоволил, и чьи беззакония поддерживал.

• Лидер должен знать своих подчиненных лучше, чем мать знает своих детей.

• Истинный лидер должен с полной решимостью стараться избавиться от вожделения во всех его проявлениях.

• Сознание лидера определяет скорость эволюции.

• Тот, кто ожидает признания своих заслуг, не является хорошим лидером.

• Хороший лидер сможет распознать свои и чужие недостатки и, подобному любящему родителю, старается заботиться о своих подчиненных.

• Лучшие лидеры всегда окружены могущественными людьми, поскольку они ценят силу. Если лидер хочет достичь больших результатов, ему нужны люди, способные помочь ему в этом. Хороший лидер способен вдохновлять людей совершать, казалось бы, неосуществимые действия.

• Видение лидера должно восхищать и наполнять энергией его последователей.

• Лидер должен быть безгрешным — он не должен нарушить основных моральных и этических принципов. Ему необходимо быть настолько строгим в своем поведении, чтобы людям даже в голову не могло прийти, что он может заблуждаться.

• Действия лидера не должны мотивироваться отношением к ним друзей или врагов.
  
  Тот, кто хочет вести за собой людей, должен иметь видение цели и решимость идти к ней. Те же, кто просто заставляют других трудиться ради миссии, лидерами не являются. Руководить нужно, находясь на передовой, вдохновляя людей своим собственным примером, а не из тыла, подталкивая людей в спину.

• Менеджеров можно встретить на каждом шагу, но подлинные лидеры - большая редкость.

     Четыре отличительных черты лидера:

• Характер
• Компетентность
• Сострадание
• Мужество

     10 ХАРАКТЕРИСТИК ЛИДЕРА-СЛУГИ

1. Лидер-слуга наделен глубокой любовью к людям
2. Лидер-слуга дарует людям чувство счастья и защищенности
3. Лидер-слуга создает устойчивые ценности
4. Лидер-слуга является философом
5. Лидер-слуга руководит изнутри
6. Лидер-слуга ориентирован на принципы
7. Лидер-слуга обладает широким видением перспективы
8. Лидер-слуга занимает людей в соответствии с их склонностями
9. Лидер-слуга умеет поручать дела и наделять полномочиями
10. Лидер-слуга оставляет после себя культуру высокого качества и мастерства